Ngày 3 tháng 6, Fasten Group tổ chức Hội nghị Đổi mới lần thứ 23.

Chủ tịch Chu Giang đã điểm lại những thành tựu của Tập đoàn trong đổi mới khoa học công nghệ, hợp tác nền tảng, hướng dẫn tiêu chuẩn, quản lý nhân tài và các khía cạnh khác trong năm qua, chỉ ra những vấn đề, tồn tại trong công tác đổi mới và triển khai định hướng công tác đổi mới trong tương lai.

Đầu tiên là phác thảo tổng thể tình hình và phê duyệt các đề tài khoa học. Tập đoàn đã đặt ra mục tiêu xây dựng “Kế hoạch đổi mới khoa học và công nghệ 5 năm lần thứ 14” và phải đưa đổi mới vào hệ thống trách nhiệm của từng phân nhóm.

Thứ hai là buông bỏ ưu phiền và tràn đầy đam mê. Các nhà nghiên cứu khoa học nên gác lại mối bận tâm và dám tưởng tượng. Cần để hệ thống quản lý đổi mới hiện tại và tương lai tạo ra môi trường tốt cho nhân tài, phát huy tối đa sự nhiệt tình, chủ động, sáng tạo của người lao động trong thực hiện công việc.

Thứ ba là tích hợp các nguồn lực và tối ưu hóa quản lý. Cần tận dụng tốt nền tảng hợp tác công nghiệp-đại học-nghiên cứu, tích cực tham gia các hoạt động của các cơ quan chính phủ, chủ động hợp tác với các trường đại học, viện nghiên cứu khoa học, làm tốt công tác chuyển hóa thành tựu nghiên cứu khoa học trong kiểm soát chất lượng, kiểm soát chi phí và phát triển thị trường.

Thứ tư là tạo bước đột phá then chốt. Mỗi tiểu nhóm và trung tâm quản lý cần hình thành tư duy đột phá then chốt và tập trung làm những việc lớn. Các nhà nghiên cứu khoa học nên bố trí và tiến hành nghiên cứu chuyên sâu theo tình hình thực tế.